Порядок поступления на государственную службу

Порядок поступления на государственную службу (RTF, 67.22 Kb)

Порядок поступления граждан на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

(установлен Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ)

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям, определенным Федеральным законом от 27.07.04 №79-ФЗ.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.

Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом, который объявляется гражданину под расписку.

На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле.

При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость представления иных документов.

В приказе о назначении гражданина на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.

На гражданского служащего в период испытания распространяются положения Федерального закона.

При поступлении гражданина на гражданскую службу в Управление представитель нанимателя обязан ознакомить гражданина с:

- настоящим Служебным распорядком;

- правовыми актами Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Роскомнадзора и Управления, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей;

- нормами охраны труда и противопожарной безопасности;

- иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

Для формирования личных дел и оформления служебных удостоверений гражданином представляются три цветные фотографии на матовой бумаге размером 3 x 4 см без уголка, медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих его поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы.

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации и оформляется приказом.

Датой увольнения гражданского служащего считается последний день исполнения им должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении гражданский служащий сдает служебные удостоверения, пропуск, числящиеся за ним оборудование и материальные ценности и заполняет обходной листок.

Номера телефонов, адрес электронной почты, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в центральном аппарате Роскомнадзора:

987-68-44, A.Sinelnikov@Rsoc.ru, Синельников Александр Федорович – заместитель начальника Управления-начальник отдела госслужбы и кадров Управления организационной работы;

987-68-49, N.Karpenko@Rsoc.ru, Карпенко Наталия Ивановна – заместитель начальника отдела госслужбы и кадров Управления организационной работы.

Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Роскомнадзоре

Члены комиссии:

Шередин Роман Валериевич - заместитель руководителя Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (председатель комиссии)

Волосов Сергей Борисович - заместитель начальника Управления организационной работы (заместитель председателя комиссии)

Моченов Владимир Юрьевич - заместитель начальника Правового управления

Карпенко Наталия Ивановна - заместитель начальника отдела государственной службы и кадров Управления организационной работы (секретарь комиссии)

Кроме того, в состав Конкурсной комиссии входят два представителя научных, образовательных или других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, а также представитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Состав Комиссии центрального аппарата Роскомнадзора по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

Члены Комиссии:

Шередин Р.В. - заместитель руководителя Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (председатель комиссии);

Едидин Б.А. - начальник Правового управления Роскомнадзора (заместитель председателя комиссии);

Синельников А.Ф. - заместитель начальника управления - начальник отдела государственной службы и кадров Управления организационной работы Роскомнадзора (секретарь комиссии);

Карпенко Н.И. - заместитель начальника отдела государственной службы и кадров Управления организационной работы Роскомнадзора;

Новиков А.И. - начальник Управления контроля и надзора в сфере массовых коммуникаций Роскомнадзора;

Угрюмова В. Н. - начальник Управления разрешительной работы в сфере связи Роскомнадзора;

Никитина Л.Н. - начальник Финансового управления - главный бухгалтер Роскомнадзора;

представитель управления Роскомнадзора, в котором государственный гражданский служащий, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) урегулированию конфликта интересов, замещает должность государственной гражданской службы;

представитель соответствующего подразделения Аппарата Правительства Российской Федерации;

представитель (представители) Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, связанный (связанные) с государственной гражданской службой.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок работы комиссии Роскомнадзора по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов регулируется Приказом Роскомнадзора от 04.10.2010 № 695.

«О Комиссии Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов» (зарегистрирован в Минюсте России от 02.11.2010, регистрационный номер 18878.)

Время публикации: 20.08.2009 14:03
Последнее изменение: 08.02.2012 12:50